|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
صفحه نخست فروشگاه | تماس با مدیر | درآمد برای صاحبان فروشگاه |بيزنا |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
تاثیر آموزش ضمن خدمت بر میزان عملکرد کارکنان شهرداری منطقه 3 تهرانتحقیق حاضر بدنبال آن است که ابتدا در مورد تأثیر آموزش در بهبود عملکرد کارکنان شهرداری و سپس در مورد شرایط و امکانات آموزشی شهرداری ، اطلاعاتی را کسب کرده و با ارائه ی پیشنهادهایی در جهت رفع موانع و ارتقاء سطح آموزش های کارکنان، زمینه ی لازم برای بهبود عملکرد کارکنان را دراختیار مدیران مسئول و دلسوز دسته بندی: علوم انسانی » مدیریتتعداد مشاهده: 4 مشاهده تعداد دانلود:0 دانلود فرمت فایل دانلودی:.docx فرمت فایل اصلی: docx تعداد صفحات: 15 حجم فایل:105 کیلوبایت چکیده: تحقیق حاضر بدنبال آن است که ابتدا در مورد تأثیر آموزش در بهبود عملکرد کارکنان شهرداری و سپس در مورد شرایط و امکانات آموزشی شهرداری ، اطلاعاتی را کسب کرده و با ارائه ی پیشنهادهایی در جهت رفع موانع و ارتقاء سطح آموزش های کارکنان، زمینه ی لازم برای بهبود عملکرد کارکنان را دراختیار مدیران مسئول و دلسوز قرار دهد. هدف کلی پژوهش حاضر بررسی تاثیر آموزش ضمن خدمت بر میزان عملکرد کارکنان شهرداری منطقه 3 تهران می باشد. این تحقیق در صدد پاسخگویی به این سؤالات است که آیا بین آموزش هاي ضمن خدمت، سابقه خدمت و تحصیلات کارکنان شهرداری با عملکرد شغلی کارکنان رابطه اي وجود دارد؟و بین آموزش هاي ضمن خدمت و هر یک از مؤلفه هاي عملکرد شغلی چه رابطه اي وجود دارد؟ جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان سازمان شهرداری منطقه 3 تهران می باشد.با توجه به مقدار بدست آمده 196نفر از کارکنان شهرداری منطقه 3 تهران به عنوان حجم نمونه جهت انجام تحقیق حاضر انتخاب شده اند. در این پژوهش از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شده است.ابزار جمع آوری اطلاعات در این پژوهش پرسش نامه محقق ساخته است، نوع تحقیق حاضر از نوع توصیفی- پیمایشی می باشد. به منظور تجزیه تحلیل داده های گردآوری شده جهت آزمون سوال های پژوهشی از نرم افزار SPSS استفاده گردید. براي تجزيه و تحليل داده ها با استفاده از آمار توصيفي در زمينه هاي مربوط به محاسبه ميانگين، واريانس، رسم نمودار و تدوين جدول توزيع فراواني و آمار استنباطی (ضریب همبستگی پیرسون، همبستگی پاره‌اي) استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد که از میان سه عامل آموزشهاي ضمن خدمت، سابقه و تحصیلات، تنها آموزش ضمن خدمت به طور معناداري با عملکرد شغلی ارتباط دارد. همچنین بین آموزش ضمن خدمت و هر یک از مؤلفه‌هاي عملکرد شغلی کارکنان، رابطه معناداري وجود ندارد. به طور کلی نتایج تحقیق حاکی از این است که آموزشهاي ضمن خدمت کارکنان شهرداری بر عملکرد شغلی آنان تأثیر دارد و آن را افزایش می دهد. فهرست مطالب: چکیده مقدمه بیان مسئله اهمیت و ضرورت تحقیق اهداف تحقیق فرضیات تحقیق مفهوم آموزش در سازمان آموزش كاركنان آموزش ضمن خدمت آموزش ضمن خدمت و آثار مشوق ها اهمیت و نقش آموزش های ضمن خدمت در عملکرد و کارآیی کارکنان تحقیقات انجام شده در خارج و داخل کشور روش پژوهش جامعه آماری روش جمع‌آوری اطلاعات تجزیه و تحلیل اطلاعات یافته های مربوط به فرضیات تحقیق نتیجه‌گیری 
تاریخ: 1393/04/16
مشاهده :
620
|
»بیشترین کلمات جستسجو شده
»جدول تکه کلام‌های رایج شده بعد از هر سریال »فروشگاه دائمی محصولات فروشندگان ایرانی »پنل رایگان اس ام اس | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| تمام حقوق این سایت متعلق به گروه بیزنا می باشد بیزنا | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
